关于您提到的“医疗期内假条中断3天但是已经申请了”的问题，这主要涉及到医疗期内的病假管理和可能的影响。以下是我根据您的提问进行的详细分析：

核心结论： 医疗期内假条的中断，如果已经及时向单位申请了并且得到了批准或认可，通常不会影响您享受医疗期的待遇，但具体还需根据单位的规定和实际情况来确定。

分析说明：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假则是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养时，单位给予的一定期限的带薪假。

2. 假条中断的影响：

   • 假条中断本身并不意味着医疗期的中断，关键在于是否得到了单位的批准或认可。
   • 如果中断期间您仍然需要治疗或休养，并且已经向单位申请了续假或说明了情况，单位通常会考虑您的实际情况并给予相应的病假待遇。

3. 单位规定与实际操作：

   • 不同的单位可能有不同的病假管理规定，包括病假的申请流程、审批权限、中断处理等。
   • 因此，具体是否会影响您的医疗期待遇，还需参考您所在单位的病假管理规定。

4. 法律建议：

   • 建议您查阅所在单位的病假管理规定，了解具体的申请流程和审批要求。
   • 如果因假条中断导致与单位产生争议，可以先与单位进行沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，医疗期内假条的中断并不一定会影响您的医疗期待遇，关键在于是否得到了单位的批准或认可。建议您及时与单位沟通并了解相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。