签了离职合同后，一般难以再进行劳动仲裁，但并非绝对不能。以下是详细分析：

1. 离职合同的性质：

   • 离职合同是双方协商解除劳动关系的书面文件，明确了离职的相关事宜，如离职时间、经济补偿等。
   • 若离职合同是双方真实意思表示，内容不违法且不存在欺诈、胁迫等情形，通常视为双方已就劳动关系解除及相关事宜达成一致。

2. 难以仲裁的情况：

   • 在离职合同合法有效且双方均依约履行的情况下，劳动者一般不能再以相同事由申请劳动仲裁。
   • 这是因为双方已通过离职合同对劳动关系进行了最终处理，劳动者的实体权益已得到协商解决。

3. 可以申请仲裁的特殊情况：

   • 离职合同存在违法或欺诈情形：如合同规定的离职条件不符合法律要求，或用人单位用欺诈手段让劳动者签了合同。
   • 离职后发现单位有违法行为：如单位未支付工资、未缴纳社保等，即使已签离职合同，劳动者仍可就这些违法行为申请劳动仲裁。
   • 协议存在重大误解或显失公平：若劳动者在签订离职合同时对合同重要内容产生错误认识，或合同内容严重偏向用人单位，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权申请仲裁撤销或变更合同。

4. 申请仲裁的注意事项：

   • 劳动者应确保在仲裁时效期内提出申请，通常为一年。
   • 劳动者需准备充分的证据来支持其仲裁请求，如离职合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。

综上所述，签了离职合同后，一般难以再进行劳动仲裁，但在特定情况下，如合同存在违法、欺诈情形或单位有违法行为等，劳动者仍有可能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。