针对你提出的问题“试用期考核不通过提前三天讲还需要半个月赔偿么”，首先明确结论：试用期考核不通过，用人单位提前三天通知劳动者解除劳动合同，是否需要支付半个月的赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定试用期考核不通过可以提前三天通知解除劳动合同，且无需支付经济补偿，那么用人单位按照约定操作即可，无需支付半个月的赔偿。
   • 如果劳动合同中未明确约定或约定需要支付经济补偿，那么用人单位在提前三天通知解除劳动合同的同时，可能需要按照法律规定或双方协商的结果支付一定的经济补偿。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，解除劳动合同需要符合法律规定的程序，包括提前通知或支付代通知金等。
   • 如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且能够证明劳动者确实不符合录用条件，那么通常无需支付经济补偿。但是，如果用人单位无法证明或程序上存在瑕疵，那么可能需要承担支付经济补偿的责任。

3. 具体建议：

   • 首先，建议查看劳动合同中关于试用期、解除劳动合同以及经济补偿的约定，以明确双方的权利和义务。
   • 其次，如果用人单位确实需要解除劳动合同，建议按照法律规定的程序进行操作，包括提前通知劳动者、说明解除理由等，以避免可能的法律风险。
   • 最后，如果双方对解除劳动合同及经济补偿存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。

综上所述，试用期考核不通过提前三天通知是否需要支付半个月的赔偿，取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确相关约定，并在解除劳动合同时按照法律规定操作。如有争议，可及时咨询专业律师进行解决。