关于公司从提供宿舍转变为仅提供四个月房补的合法性，我们需要从劳动法的角度进行深入分析。

结论前置：公司从提供宿舍转变为提供四个月的房补，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，同时还需要考虑该变化是否对员工的权益造成了不合理的影响。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于住宿或房补的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司提供宿舍作为员工福利，并且没有提及在何种情况下可以取消或变更这一福利，那么公司单方面取消宿舍并提供房补可能构成对劳动合同的违约。
   • 其次，如果公司的规章制度中有关于住宿或房补的规定，并且这些规定是合法有效的（即经过了民主程序制定并公示），那么公司应当按照规章制度执行。如果规章制度中没有规定可以单方面取消宿舍并提供房补，那么公司的行为也可能构成违规。

2. 员工权益的合理性：

   • 公司提供的住宿或房补是员工工作条件的一部分，也是员工选择工作时考虑的因素之一。如果公司突然取消宿舍并提供有限的房补，且这一变化对员工造成了显著的不便或经济损失，那么这种变化可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 建议与措施：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动合同或规章制度，你可以首先与公司进行协商，要求公司恢复原有的住宿福利或提供合理的房补。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的需求，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司从提供宿舍转变为提供四个月的房补是否合法，取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及这一变化对员工权益的影响。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。