网吧试用期的计算方式通常与主播或其他岗位的试用期计算方式相似，都是按照自然日来连续计算的。从你开始试用的第一天起，连续计算七天，即为试用期。在这期间，用人单位（此处为网吧）会根据你的工作表现、业务能力等方面进行综合评估，以决定是否正式录用你。
以下是对你试用期问题的详细解答：
试用期的计算：
- 试用期七天是按照自然日连续计算的，从试用期开始的第一天算起，到第七天结束。
- 如果试用期开始于某月的1号，那么试用期将结束于该月的7号。
试用期的评估：
- 在试用期内，网吧会根据你的工作态度、技能水平、业务能力以及是否适应工作环境等方面进行综合评估。
- 如果你的表现符合网吧的要求，试用期结束后，你将被正式录用，并享受正式员工的待遇和保障。
- 如果你的表现不佳，未达到网吧的要求，网吧有权在试用期结束前解除与你的劳动关系，且通常无需支付经济补偿。
劳动合同的问题：
- 根据劳动法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果网吧在试用期结束后才提出签订劳动合同，这是不符合劳动法规定的。你有权要求网吧在用工之日起一个月内与你签订劳动合同。
- 如果网吧拒绝与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
关于调岗和离职：
- 如果网吧在试用期内将你调离到其他店面工作，且新店面距离你的住宿地方过远，导致你无法接受，你有权与网吧协商解决此事。
- 如果协商无果，网吧以此为由解除与你的劳动关系，你可以认为这是不合理的解雇行为，并有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以要求网吧结算你在试用期内应得的工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，网吧试用期的计算是按照自然日连续计算的，从试用期开始的第一天起算至第七天结束。在试用期内，你应努力工作以展现自己的能力和价值。同时，你也应关注自己的权益保护问题，如劳动合同的签订、工作岗位的调整以及离职时的工资结算等。如果遇到任何不合法的行为或权益受到侵害时，你应及时通过法律途径来维护自己的权益。