关于单位不给开非工伤证明的问题，我首先想说的是，单位出具非工伤证明并不是其法定义务，但这并不意味着单位可以随意拒绝员工的合理请求。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 单位非必须出具非工伤证明：

   • 从法律角度来看，单位并没有明确的法定义务必须为员工出具非工伤证明。工伤认定通常是由社会保险行政部门负责的，而单位主要是配合提供相关资料。

2. 单位可能拒绝的原因：

   • 单位可能担心出具非工伤证明后会承担某种法律责任或经济负担，尽管实际上这种担心可能是不必要的。
   • 单位可能认为这不是其职责范围，或者对工伤认定的流程不够了解，因此选择不介入。

3. 员工的应对策略：

   • 首先，你可以尝试与单位的人事或法务部门沟通，解释你需要非工伤证明的原因，并请求他们协助出具。
   • 如果单位拒绝，你可以考虑向当地的社会保险行政部门咨询，了解是否可以通过其他途径获得所需的证明。
   • 在某些情况下，如果单位拒绝出具证明且没有合理理由，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动争议仲裁或诉讼。

4. 法律建议：

   • 在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。
   • 如果确实需要法律帮助，可以寻求专业律师的咨询，比如像我这样的专注于劳动纠纷的律师，我会很乐意为你提供专业的法律建议和支持。

总之，单位不给开非工伤证明可能是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。但无论如何，你都有权了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。