审计整改通常不会直接导致员工被辞退。审计的主要目的是对企业或组织的财务状况、经营活动等进行审查和评估，以确保其合规性和准确性。在审计过程中，如果发现员工存在违反公司规定或影响审计工作的行为，审计团队可能会提出相应的整改要求或建议，但这并不等同于辞退员工。
然而，在以下几种情况下，员工可能会面临被辞退的风险：
故意提供虚假信息：如果员工在审计过程中故意提供虚假信息，试图掩盖事实或误导审计团队，这种行为可能会被视为严重违反公司规定，甚至可能构成欺诈。在这种情况下，公司可能会根据相关规定和程序采取辞退等措施。
严重阻碍审计工作：如果员工以任何方式严重阻碍审计工作的进行，如拒绝提供必要的文件、拒绝配合审计团队的询问等，这也可能被视为违反公司规定。公司可能会根据情节的严重程度，采取相应的纪律处分，包括辞退。
其他违规行为：除了上述两种情况外，如果员工存在其他严重的违规行为，如贪污、挪用公款等，这些行为一旦被发现，也可能会导致员工被辞退。
总之，审计整改本身通常不会直接导致员工被辞退。员工是否会被辞退，主要取决于其在审计过程中的行为是否违反了公司规定以及违规行为的严重程度。如果你对此类问题有任何疑虑或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或公司的人力资源部门以获取更具体的指导。