首先，我要明确的是，如果私人原因受伤却声称是在单位受伤，这可能会涉及诚信问题和法律后果。

从法律角度来看，工伤的认定是基于工作原因、工作时间和工作地点等要素的综合判断。如果受伤并非由于工作原因，而是私人原因，那么按照法律规定，这种情况是不应被认定为工伤的。

现在，我们具体分析这个问题：

1. 诚信问题：

   • 在职场中，诚信是极其重要的品质。如果因为私人原因受伤却对单位谎称是工伤，这不仅损害了个人诚信，也可能对单位造成不必要的麻烦和损失。单位可能需要投入时间和资源去处理这个虚假的工伤事件，甚至可能因此面临法律风险。

2. 法律后果：

   • 如果被查明受伤并非工伤，而员工却故意谎报，那么员工可能会面临单位的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 在某些情况下，如果这种谎报行为导致了单位的经济损失或法律纠纷，员工还可能需要承担法律责任，包括赔偿损失等。

3. 对单位的影响：

   • 单位的工伤保险费用可能会因此增加，因为保险公司可能会根据工伤的发生情况调整保费。
   • 单位的声誉也可能受到影响，特别是如果这种虚假工伤事件被公开或传播出去。

4. 正确的做法：

   • 如果受伤确实是私人原因，那么应该诚实地向单位说明情况，并寻求适当的帮助和支持。
   • 如果受伤与工作有关，那么应该按照正常的工伤认定程序进行申请，并提供相关证据和资料。

综上所述，私人原因受伤却声称是在单位受伤是不诚实且可能带来法律后果的行为。建议员工在受伤后，无论是否与工作有关，都应该诚实地向单位说明情况，并按照相关规定和程序进行处理。如果你有任何关于工伤或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。