劳动合同盖的非公司正规公章，在特定情况下可能是有效的。下面我来详细解释一下：

1. 有效情形：

   • 有法定代表人或授权代表签字：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳动合同上没有单位公章，但有法定代表人的签字，或者经过法定代表人授权的其他代表签字，并且该代表持有公司出具的授权委托书，在授权范围内进行签字，那么该签字对公司具有约束力，劳动合同是有效的。
   • 符合事实劳动关系要件：即使劳动合同上没有单位公章，但如果用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者实际接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可以认定双方存在事实劳动关系，劳动合同实际上已经生效并履行。

2. 可能无效的情形：

   • 如果劳动合同既没有单位公章，也没有法定代表人或授权代表的签字，且用人单位否认与劳动者存在劳动关系的意思表示，同时劳动者也未实际履行合同内容，那么该劳动合同很可能被认定为未成立、未生效。
   • 另外，如果所盖的非正规公章存在伪造、变造等非法情况，或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同也是无效的。

3. 建议与提醒：

   • 为避免后续可能出现的纠纷，更好地保护双方的权益，建议在签订劳动合同时，最好还是要求用人单位在劳动合同上加盖正规公章，并由法定代表人或授权代表签字。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查合同内容，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。

综上所述，劳动合同盖的非公司正规公章并不一定无效，但需要根据具体情况来判断。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。