盖部门公章的劳动合同在特定情况下是有效的。具体来说：

1. 合同盖章的有效性：

   • 劳动合同一般应加盖公司公章，但人事部门作为专门主管人事合同签订履行的部门，其加盖的人事章在得到公司授权后，也应被认定为有效。
   • 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章等内部章，在经用人单位授权、公安机关备案并公示后，同样可在劳动合同书上加盖，并视为有效。

2. 关键要素：

   • 关键在于这些印章的使用是否得到了公司的明确授权，并符合相关法律法规的规定。
   • 劳动合同的内容应合法、公平、合理，明确双方的权利和义务。

3. 特殊场景：

   • 如果劳动合同没有加盖用人单位公章，但有用人单位法定代表人或主要负责人的签字，该劳动合同依然有效。
   • 即便没有盖章和法定代表人签字，若劳动者已实际履行合同主要义务，用人单位接受且默认，这种情况下，劳动合同也会被认定成立并生效。

综上所述，盖部门公章的劳动合同，在得到公司授权、符合相关规定，并且合同内容合法、双方意思表示真实的前提下，是有效的。如果您在劳动合同方面遇到任何具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。