劳务合同到期不续签是否符合失业险标准，主要取决于具体的情况和当地的失业保险政策。以下是一些关键信息和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题。
首先，失业保险金是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的一种经济保障。在劳动合同到期的情况下，如果单位不续签，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，因此有可能符合领取失业保险金的条件。
然而，要领取失业保险金，还需要满足其他一些条件。这些条件通常包括：
所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限（通常是1年）。这意味着您和您的单位都需要已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间需要满足当地政策的要求。
已办理失业登记并有求职要求。在劳动合同终止后，您需要到当地的公共就业服务机构进行失业登记，并表明您有求职的意愿和行动。
如果以上条件都满足，那么您就有可能领取失业保险金。具体的申领流程和所需材料可能因地区而异，因此建议您咨询当地的失业保险经办机构或公共就业服务机构，以获取更详细的信息和指导。
需要注意的是，如果劳动合同到期是因为您主动提出不续签，或者是因为您违反了劳动合同的约定而导致合同终止，那么这种情况通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此可能不符合领取失业保险金的条件。
总的来说，劳务合同到期不续签是否符合失业险标准，取决于具体的情况和当地的失业保险政策。如果您有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的失业保险经办机构或公共就业服务机构。