餐饮店试用期过了没签合同离职有工资吗-吴沅峰律师

餐饮店试用期过了没签合同离职有工资吗-吴沅峰律师｜法行宝

2025-07-21 劳动纠纷

餐饮店试用期过了没签合同离职，员工是有权要求支付工资的。下面我详细为你解释一下：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

具体情况分析

劳动关系的建立：从你开始工作的那一刻起，你与餐饮店之间就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。因此，你提供劳动，餐饮店就应当支付相应的工资。
未签订劳动合同的影响：虽然试用期过后没有签订劳动合同，但这并不影响你要求支付工资的权利。如果餐饮店以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。
离职后的工资结算：即使你已经离职，但只要你曾经为餐饮店提供过劳动，且餐饮店未支付相应的工资，你都有权要求支付。如果餐饮店拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议

与餐饮店协商：首先，你可以尝试与餐饮店进行协商，要求支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮店支付你的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你与餐饮店之间存在劳动关系以及你提供了劳动。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。

总之，无论是否签订了书面劳动合同，只要你为餐饮店提供了劳动，你都有权要求支付工资。如果餐饮店拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

试用期没签合同离职，劳动者依然有权获得工资。这是基于劳动法的明确规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工资支付义务工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系确立：即使未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从用工之日起，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，试用期内劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。未签合同的双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应得的正常工资外，劳动者还有权要求用人单位支付额外的工资差额作为补偿。工资计算与支付方式工资计算：工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定，实行同工同酬。支付方式：试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。维权途径与建议协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最便捷的方式，有助于快速解决问题。投诉与举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。仲裁与诉讼：如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。综上所述，试用期没签合同离职的劳动者不仅有权获得实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张双倍工资差额。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在餐饮行业，即使没有签订书面劳动合同且未到一个月就离职，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。若用人单位未签订劳动合同超过规定时间，劳动者还可主张双倍工资差额。不过，若因离职给用人单位造成损失，用人单位可要求适当赔偿，但这不影响劳动者获得应得工资。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否签订书面劳动合同，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。事实劳动关系的认定：即使员工和饭店没有签订书面劳动合同，但只要存在实际劳动关系，即劳动者为饭店提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据法律规定，劳动者的劳动付出应当得到相应回报，饭店应当支付相应的劳动报酬。未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果饭店存在未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者不仅可以要求支付实际工作的工资，还可以主张这部分双倍工资差额。离职与工资支付：劳动者即使未到一个月就离职，只要其提供了正常劳动，饭店就应当按照实际出勤天数和日工资标准支付工资。饭店不得因劳动者未提前通知或未到一个月就离职而拒绝支付工资。损失赔偿与工资支付的关系：如果劳动者的离职给饭店造成了一定损失，饭店有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这既保护了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的正当利益。维权途径：如果饭店拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与饭店协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付工资以及可能存在的双倍工资差额等。建议：在离职前，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中提供有力证明。面对饭店的拒付行为，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在餐饮行业试用期未通过的情况下，您依然有权获得相应的工资报酬。详细分析：试用期工资的法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期未通过考核，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。试用期未通过与工资支付的关系：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。如果试用期满，用人单位认为您不符合录用条件，可以解除劳动合同。但这并不影响您在试用期内已经提供的劳动应得的报酬。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您试用期的工资。特殊情况下的工资支付：如果您在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以拒绝支付您试用期的工资。除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位仍需支付您试用期的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、考核标准、解除劳动合同条件等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果在试用期内遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设您在一家餐饮企业试用期工作了15天，约定的试用期工资为每月3000元。如果试用期未通过，用人单位应当按照您实际工作的天数（15天）和约定的工资标准（每月3000元，即每日100元）支付您试用期的工资，共计1500元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

结论：即使未签订劳动合同且试用期三天未通过，劳动者也有权获得相应的工资报酬。法律依据与详细分析劳动报酬的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受是否签订劳动合同、试用期长短等因素的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。试用期的工资支付原则试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了正常劳动，即使试用期考核不合格，用人单位也应当支付其相应的工资报酬。工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算，确保劳动者获得应有的劳动报酬。劳动合同签订与工资支付的关系虽然《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未要求必须在用工之初就立即签订。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，在试用期内未签订合同，只要仍处于一个月的宽限期内，从法律规定角度并不算违法。即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。实际操作建议保留证据劳动者应保留好提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动事实和工资数额。协商解决首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照实际工作天数支付工资。申请劳动仲裁或诉讼如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要求用人单位支付工资。对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。若劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，用人单位在此情况下可不支付试用期工资。但此类情况较为特殊，且用人单位需提供充分证据支持劳动者的过错，实践中这种情况较为少见。总结：无论是否签订劳动合同，也无论试用期是否通过，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。

试用期没过离职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付规定根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。具体来说：工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论试用期是否结束，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务在离职时一次性支付全部工资。工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。离职程序与工资支付在试用期内离职，劳动者需要遵循一定的程序：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。工资结算：在离职时，用人单位应当与劳动者进行工资结算，确保所有应支付的工资都得到支付。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。维权途径如果用人单位拒绝支付工资或者克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：劳动监察投诉：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方式简单直接，但各地执法力度可能有所不同。劳动仲裁申请：劳动者也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。特殊情况说明未提前通知离职：虽然法律没有规定试用期离职必须提前通知的具体天数（除了提前三日通知解除劳动合同的规定外），但为了保持良好的职业操守和避免给用人单位带来不必要的麻烦，建议劳动者在离职前尽量提前与用人单位沟通并办理离职手续。不过，即使未提前通知，用人单位也不能因此拒绝支付工资。工资争议处理：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过上述的劳动监察投诉或劳动仲裁申请等途径来维护自己的权益。建议：在离职时，劳动者应当与用人单位进行友好的沟通，确保工资得到及时、足额的支付。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：签了合同但没过试用期，劳动者依然有权获得工资。法律背景与解释：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也受到法律的明确保护，用人单位必须支付相应的工资。合同效力的法律原则：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到法律的保护。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。实际操作中的注意事项：工资支付时间：用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资条与记录：用人单位应当向劳动者提供工资条，并保留工资支付的记录，以备查验。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在试用期内因用人单位的原因被解除劳动合同，用人单位仍然需要支付试用期内的工资。如果劳动者在试用期内自行离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律建议：如果您在试用期内未获得应得的工资，首先应当与用人单位进行沟通，要求支付工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，还需支付双倍工资。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据建立劳动关系即应支付报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一规定明确了用人单位未按时签订劳动合同的法律责任。二、工资标准试用期的工资有明确的底线规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求和合法权益。三、事实劳动关系与工资支付即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，即构成劳动关系。事实劳动关系包括但不限于用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者提供劳动等情形。在事实劳动关系下，用人单位仍然有义务按照约定或法律规定支付劳动者工资。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法目的。四、维权途径若用人单位拒绝支付试用期工资或未按法律规定支付工资，劳动者可通过以下途径维护权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求其支付相应的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。调解与仲裁：向劳动争议调解委员会提出申诉请求，寻求调解解决。调解委员会会组织双方进行协商，促成双方达成和解协议。如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。劳动者在申请仲裁时，应提供相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等）以证明自己在试用期内提供了劳动。提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行判决，维护劳动者的合法权益。五、注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及实际提供的劳动情况，是维权的重要依据。了解法律：劳动者应及时了解并掌握相关法律法规知识，以便在权益受到侵害时能够迅速、有效地采取维权措施。了解法律不仅可以保护自己的权益，还可以避免因为无知而陷入不必要的法律纠纷。综上所述，试用期未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资；而劳动者在权益受损时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期刚好满离开，没有签合同也有工资。试用期未签合同离职，劳动者依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取多种法律手段维护自己的权益，并主张双倍工资差额。以下是对此结论的详细解释：法律依据与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同，但未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。这意味着即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系。工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。维权途径与法律责任：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。双倍工资差额的主张：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者离职时可以主张该期间的双倍工资差额赔偿。综上所述，试用期刚好满离开且未签合同的劳动者，不仅有权获得实际工作天数对应的工资，还有权在用人单位未依法签订劳动合同的情况下主张双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，劳动者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。

结论前置：试用期十天没签劳动合同离职，劳动者依然有权获得工资。并且，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资差额（不过由于您的情况是十天，尚未达到一个月，所以此条在本次不直接适用，但可作为后续权益了解）。法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系，用人单位同样负有支付工资的义务。试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期的劳动者也享有与正式员工基本同等的劳动报酬权利。工资支付标准与计算工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清，确保劳动者的权益。维权途径与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。这是最便捷的方式，有助于快速解决问题。正式投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。劳动仲裁：如果投诉仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。特殊情况说明虽然您的情况是试用期十天未签合同离职，但根据法律规定，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的义务。如果用人单位在您离职后拒绝支付工资，您可以按照上述维权途径进行维权。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您还有权主张双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。不过，由于您的情况尚未达到一个月，所以此条在本次不直接适用，但可作为您后续权益的了解内容。综上所述，试用期十天没签劳动合同离职，您依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在餐饮店没有签合同的情况下自离，你仍然有权获得工资，且用人单位需按照实际出勤天数和日工资标准支付。若未签订劳动合同超过规定时间，你还可以主张双倍工资差额。不过，如果因你的自动离职给餐饮店造成了损失，餐饮店有权要求适当赔偿，但这并不影响你获得应得工资。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论你是否签订了劳动合同，只要你为餐饮店提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。事实劳动关系的认定：即使你和餐饮店没有签订书面劳动合同，但只要存在实际劳动关系，即你为餐饮店提供了劳动，餐饮店就应当支付相应的劳动报酬。这是因为，根据我国法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面合同，都形成了事实劳动关系。未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果餐饮店存在未与你签订劳动合同的情况，你不仅可以要求支付实际工作的工资，还可以主张这部分双倍工资差额。自动离职的工资支付与特殊情况处理：自动离职是指职工擅自离职的行为。尽管如此，你仍有权要求餐饮店支付在工作期间的工资。餐饮店应按照实际出勤天数和日工资标准来计算并支付你的工资。如果你的自动离职给餐饮店造成了一定损失，餐饮店有权要求你进行赔偿。但赔偿的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这既保护了你的合法权益，也兼顾了餐饮店的正当利益。维权途径与法律救济：如果餐饮店拒绝支付工资或克扣工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与餐饮店协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令餐饮店支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮店支付工资以及可能存在的双倍工资差额等。建议：在自行离职前，建议你妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、辞职书及邮寄凭证等，以便在后续维权过程中提供有力证明。面对餐饮店的拒付行为，建议你保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没签合同过了试岗期不干了是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，无论是否签订合同，用人单位都有义务支付你工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常视为试用期的一部分，因此你也应享有相应的工资。劳动合同的签订与事实劳动关系：虽然你们没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这表示，从你用工之日起，即使未签订书面合同，也建立了事实劳动关系。因此，即使试岗期结束后没有签订合同，你仍然有权要求用人单位支付你试岗期间的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付你试岗期的工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付你的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付你应得的工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，没签合同过了试岗期不干了，你依然有权获得试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。