对于您提出的问题“员工试用期被烫伤休息1个月用给发工资吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是试用期员工，在工作期间因工作原因受伤，都应当受到相应的法律保护。根据《劳动合同法》的规定，并没有正式工与临时工之分，所有员工都是劳动合同制职工，并享有平等的权利。

针对您提到的员工在试用期间被烫伤并需要休息一个月的情况，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。根据该条例，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如被烫伤，那么这应当被认定为工伤。

进一步地，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，其工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，即使员工处于试用期，并且因工伤需要休息一个月，其工资待遇也应当与受伤前保持一致，并由单位按月支付。

最后，关于工伤职工的停工留薪期，这需要根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，还需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认。

综上所述，对于您提出的问题，答案是肯定的：员工在试用期间因工作原因被烫伤并需要休息一个月，单位应当按月支付其工资待遇。这是基于《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。