关于“无法确定工作岗位时，人社局是否会认定工伤”的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：在无法确定工作岗位的情况下，人社局对于工伤的认定会更为谨慎，但并非绝对不会认定。具体认定结果需根据实际情况，结合工伤认定的相关法律规定和证据材料来综合判断。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
- 工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
工作岗位与工伤认定的关系：
- 工作岗位是判断工伤的重要因素之一，因为它与工作时间、工作内容等紧密相关。
- 明确的工作岗位有助于确定员工是否在执行工作任务时受伤。
无法确定工作岗位时的处理：
- 若无法确定具体的工作岗位，人社局会综合考虑其他证据，如事故发生的时间、地点、员工的行为以及是否与工作相关等。
- 可能会进行更深入的调查，包括询问目击者、查看监控录像、审查公司的工作安排和记录等。
可能的影响和结果：
- 在无法确定工作岗位的情况下，工伤认定的过程可能会更加复杂和耗时。
- 如果人社局认为有足够证据表明事故与工作相关，即使工作岗位不明确，也可能被认定为工伤。
- 反之，如果缺乏足够证据支持事故与工作相关，人社局可能会拒绝认定工伤。
法律建议：
- 在面临无法确定工作岗位的工伤认定问题时，建议员工及时收集并保存所有与工作相关的证据材料，如工作记录、通讯记录、目击者证言等。
- 同时，积极与人社局沟通，提供尽可能多的信息和证据，以协助他们做出准确的工伤认定。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，无法确定工作岗位时，人社局对于工伤的认定会综合考虑多方面因素。员工应积极配合调查，并提供充分证据以支持自己的主张。