国企不可以使用“履新职务”这一表述。下面是对此问题的详细分析：

一. “履新职务”的适用范围

1. “履新职务”的含义：“履新职务”通常指公职人员（如国家公务员、政府官员等）因工作需要，经过组织程序，被任命到新的工作岗位或职务上，并开始履行该职务的过程。
2. 适用范围限制：这一表述主要适用于公职人员，特别是具有行政级别的干部或领导。它体现了公职人员职务变动的正式性和程序性。

二. 国企人员职务变动的特点

1. 国企性质：国有企业虽然具有一定的国家背景，但其本质上是企业，与公职人员的性质有显著差异。
2. 职务变动方式：国企人员的职务变动通常通过企业内部的人事制度进行，如提拔、轮岗、竞聘等，并不涉及行政级别的变动或组织程序的任命。

三. 国企人员职务变动的表述

1. 常用表述：在国企中，对于人员的职务变动，通常使用“任命”、“提拔”、“轮岗”等表述，而不是“履新职务”。
2. 表述的准确性：使用适当的表述对于准确传达信息、避免误解具有重要意义。在国企环境中，使用“履新职务”可能会引发对人员性质、职务变动方式等方面的误解。

综上所述，“履新职务”这一表述主要适用于公职人员，而国企人员由于性质不同，其职务变动并不适用这一表述。我的观点是，在国企环境中，应使用更符合企业特点和人事制度的表述来描述人员的职务变动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。