国企员工的任免是可行的，但必须遵循严格的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企员工的任免权限：

   • 国企作为独立法人，拥有对其内部员工的任免权。这意味着国企可以根据自身的经营需要、员工的工作表现、岗位需求等因素，对员工进行任免。
   • 但这种任免权并非无限制的，它必须受到国家法律法规的约束，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。

2. 任免的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（包括国企）与劳动者建立劳动关系后，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在劳动合同期限内，用人单位因生产经营需要或劳动者不能胜任工作等原因，可以依法对劳动者进行岗位调整或解除劳动合同（即任免的一种形式）。但这一过程中，用人单位必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 任免的程序要求：

   • 国企在任免员工时，必须确保程序的合法性和公正性。这通常包括内部决策程序（如董事会或经理层的决议）、与员工进行协商、签订变更或解除劳动合同的协议等步骤。
   • 如果国企未经法定程序或违反劳动合同约定擅自任免员工，可能面临法律风险，如被员工提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。

4. 特殊情况下的任免：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，国企可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，立即解除与员工的劳动合同（即免职）。
   • 但即使在这种情况下，国企也必须确保程序的合法性和证据的充分性，以避免法律风险。

建议：

• 国企在任免员工时，应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保程序的合法性和公正性。
• 如果面临复杂的任免问题或法律风险，建议国企及时咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和支持。

如有任何关于劳动纠纷或国企员工任免方面的法律问题，可以直接向我咨询。