国企领导不能私自聘用员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 国企的用人制度：

   • 国企作为公有制企业，其用人制度受到国家法律法规的严格规范。国企招聘员工通常需要遵循一定的程序，如发布招聘公告、组织考试或面试、公示拟聘用人员名单等。
   • 国企领导的权力受到制约，不能随意行使，特别是在人事方面，必须遵守相关的招聘和用人规定。

2. 私自聘用的法律后果：

   • 如果国企领导私自聘用员工，可能会违反国企的用人制度，甚至可能触犯法律。这种行为可能导致劳动合同无效，给企业和员工带来法律风险。
   • 私自聘用员工还可能引发内部矛盾和不公平现象，影响国企的稳定和发展。

3. 正确的做法：

   • 国企领导应该按照规定的程序进行招聘和用人，确保公平、公正、公开。
   • 如果国企需要招聘新员工，应该发布招聘公告，明确招聘条件、程序和要求，并按照规定的程序进行选拔和聘用。

综上所述，国企领导不能私自聘用员工，必须遵守国企的用人制度和相关法律法规。如果国企领导有招聘需求，应该按照规定的程序进行招聘和用人，以确保国企的稳定和发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。