国企刚入职通常不可以直接任命副职。下面我将对此进行详细分析：

一. 国企人事任命的基本原则

1. 任职资格与经验：国企在任命副职时，通常会考虑员工的任职资格、工作经验以及业绩表现。刚入职的员工，由于缺乏相应的工作经验和业绩证明，一般不符合直接任命副职的条件。
2. 组织程序与规定：国企的人事任命需要遵循一定的组织程序和规定，包括提名、考察、公示等环节。刚入职的员工尚未经过这些程序，因此不能直接任命副职。

二. 相关法规依据

• 虽然具体的国企人事任命规定可能因企业而异，但通常都会遵循国家关于国有企业人事管理的相关法律法规，如《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业领导人员管理规定》等。这些法规强调了人事任命的公正性、合法性和程序性，刚入职的员工显然不符合这些要求。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，国企对于副职的任命通常非常谨慎，需要经过多轮考察和评估。刚入职的员工，无论其背景如何，都需要一段时间来适应新的工作环境，展示自己的能力和业绩。因此，从实际情况来看，刚入职就直接任命副职的情况非常罕见。

综上所述，国企刚入职的员工通常不能直接任命副职。这是基于国企人事任命的基本原则、相关法规依据以及实际情况分析得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。