关于国企人员是否能在民企任职的问题，这主要取决于该国企人员的具体职位、是否达到任职年龄界限、是否已办理退（离）休手续，以及是否遵循了相关的审批和备案程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、现职国有企业领导人员
在所任职企业出资的企业兼职：
- 须报市国资委任前备案或审批。
- 国有企业主要领导人员原则上不能在所出资的全资企业、控股企业兼职（任职），若因工作原因需兼职（任职）的，须报市国资委批准。
- 现职国有企业领导不得到除出资企业之外的其他企业兼职（任职）。
到任职年龄界限后的规定：
- 到任职年龄界限，不再担任国有企业领导职务的，其在出资企业所兼任的其他职务也应当一并免除。
二、不担任现职但未办理退（离）休手续的国有企业领导
- 不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）。
- 也不得在其他企业兼职（任职）。
三、国有企业领导退（离）休后
在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）：
到与原任职企业有业务关系的企业兼职：
- 退（离）休后三年内，不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职、投资入股或从事相关的营利性活动。
到与原任职企业没有业务关系的企业兼职（任职）：
- 需由本人事先向其原所在企业党组织报告。
- 由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料。
- 所在企业党组织按规定审核后征得市国资委同意后，方可兼职（任职）。
四、薪酬与报酬规定
- 按规定经批准在企业兼职的领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
- 所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案。
五、特殊情况处理
- 如果国有企业领导人员确实因工作需要且符合有关规定精神，但未履行审批或备案程序而在企业兼职（任职）的，必须在本意见下发后（或相关政策规定的时间内）补办手续。
- 兼职（任职）期间违规领取的薪酬，应按中央纪委有关规定执行，通常需要上缴或退还。
六、违规处理
- 如果发现领导干部有违规在企业兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报的行为，一经查实，将追究主要领导及有关负责人的责任。
总结与建议：
对于国企人员是否能在民企任职的问题，关键在于是否遵循了相关的审批和备案程序，以及是否符合上述的各项规定。如果您是国企人员并考虑在民企任职，建议您首先咨询所在企业的组织人事部门或上级主管部门，了解具体的政策和程序要求，并按照规定进行申请和审批。同时，您也需要确保在兼职过程中遵守相关的薪酬和报酬规定，避免违规行为的发生。