生活费支付暂行规定主要关注的是在特定情况下，如企业停工、停产或职工请假等，应如何支付生活费或相关待遇。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业停工、停产期间的生活费支付
- 支付标准：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。具体支付标准通常由地方政府根据实际情况制定。
- 支付条件：这种支付通常适用于企业因经营困难或其他原因停工、停产，导致职工无法正常工作，但劳动关系仍然存续的情况。
二. 职工请假期间的生活费支付
- 事假：职工请事假期间，企业通常不支付工资，但也不会支付生活费。因为事假是职工个人原因导致的缺勤，企业没有义务支付相关待遇。
- 病假：根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因病或非因工负伤需要长期休假的，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，这可以视为一种特殊的生活费支付方式。具体支付标准由地方政府或企业规章制度规定。
三. 其他特殊情况
除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况下的生活费支付问题。例如，职工因公受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这也可以视为一种生活费支付方式。
我建议您在具体情况下，结合当地政府的有关规定和企业规章制度，来确定生活费支付的具体标准和方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。