关于您提出的“门店闭店了老板调去其他店，员工提出双方解除合同能拿多少钱”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。下面我将从几个方面来详细解答：
结论前置
员工因门店闭店被调去其他店而提出解除劳动合同时，能拿到的经济补偿金主要取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及劳动法规的规定。一般情况下，如果公司未提前与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝并解除劳动合同，此时公司可能需要支付经济补偿金。
具体分析
劳动合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更、合同解除及经济补偿的明确约定。
- 如果劳动合同中有明确条款规定在特定情况下（如门店闭店）公司可以调整工作地点，且员工同意接受调整，则通常不会触发经济补偿。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或员工不同意接受调整，那么员工提出解除劳动合同时，公司可能需要按照劳动法规定支付经济补偿金。
公司规章制度：
- 公司的规章制度也可能对这类情况有具体规定，比如是否提供经济补偿、补偿的标准等。
- 如果规章制度中有相关规定，且内容合法（不违反劳动法规），则按照规章制度执行。
劳动法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法规，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如变更工作地点未协商一致），员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金（具体标准可能因地区而异，需参照当地劳动法规）。
计算公式（示例）
- 假设员工在公司工作了N年，月工资为M元。
- 如果符合支付经济补偿金的条件，则经济补偿金大致为：N * M 元。
建议
- 在提出解除劳动合同前，建议员工先与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，员工可以依据劳动合同和劳动法规的规定，通过法律途径维护自己的权益。
- 如有需要，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在后续的法律程序中使用。
总之，具体能拿多少钱需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动法规的规定。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。