不想延迟退休，并不能通过延迟的几个月不给开工资的方式来实现。

一. 延迟退休与工资发放的关系

延迟退休是国家根据人口结构变化、就业情况以及社会保障制度可持续发展需要而制定的一项政策。这一政策的实施，并不意味着可以通过延迟退休的几个月来停止发放工资。工资的发放是基于劳动合同和劳动法的规定，与是否延迟退休没有直接关系。

1. 劳动合同约定：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放通常按照劳动合同中的约定进行。劳动合同中并未规定延迟退休可以影响工资的发放。
2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。因此，即使面临延迟退休的情况，用人单位也不能以此为由停止发放工资。

二. 延迟退休的实际操作

延迟退休政策的实施，通常涉及对退休年龄的调整。对于达到法定退休年龄的劳动者，如果选择延迟退休，可能会继续在原单位工作，也可能会选择其他方式继续就业。但无论哪种情况，工资的发放都应按照劳动合同和劳动法的规定进行。

• 例如，如果某劳动者达到法定退休年龄后选择延迟退休，并继续在原单位工作，那么其工资应按照原劳动合同的约定继续发放，不受延迟退休的影响。

三. 我的观点

我认为，延迟退休与工资的发放是两个独立的问题。延迟退休是政策层面的调整，而工资的发放是基于劳动合同和劳动法的规定。因此，不能通过延迟退休的几个月来停止发放工资。如果劳动者对延迟退休或工资发放有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。