通常，在存在合作关系的两个单位之间，根据工作需要和借调协议，可能会将本单位的员工借调至另一单位工作的员工会被借调。具体分析如下：
一. 借调员工的条件
- 存在合作关系：借调通常发生在有合作关系或业务往来的两个单位之间。这些单位可能是同一行业、同一系统或具有某种业务关联。
- 工作需要：借调是基于工作需要的，可能是因为借调单位在某方面的人力资源不足，或者是因为被借调员工具备特定的专业技能或经验，能够满足借调单位的工作需求。
- 借调协议：借调必须基于双方单位达成的借调协议。这个协议会明确借调的时间、期限、工作内容、待遇等关键条款，确保借调过程的合法性和规范性。
二. 借调员工的类型
- 一般来说，任何类型的员工都有可能被借调，只要他们符合借调单位的工作需求，并且原单位同意借调。这可能包括技术人员、管理人员、行政人员等。
- 例如，一家IT公司可能因为某个项目需要，将本公司的软件开发工程师借调至另一家合作公司进行项目开发。
三. 借调的法律关系
- 从法律关系上看，借调并不改变员工与原单位之间的劳动关系。在借调期间，员工的工资、福利、社保等仍由原单位负责，而借调单位则负责提供工作场所、工作条件以及可能的工作指导。
- 法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十四条，外借人员的劳动关系由原用人单位与借调单位通过借调合同的形式明确，原用人单位与借调单位可以对原用人单位和借调单位各自承担的工资、保险、福利等义务协商约定，但其约定的内容不得违反法律法规的规定。
综上所述，会被借调的员工通常是那些符合借调单位工作需求，且原单位同意借调的员工。借调过程必须基于双方单位的借调协议，并确保不违反相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。