邮政临时工被“拉黑”，需先明确“拉黑”的具体含义及原因，再寻求相应的解除途径。

一. 分析“拉黑”的含义及原因

1. 含义：“拉黑”通常指的是被用人单位列入黑名单，限制或禁止其再次入职或享受某些服务。
2. 原因：在邮政工作中，临时工可能被“拉黑”的原因多种多样，如违反公司规定、工作表现不佳、涉嫌违法违纪等。

二. 寻求解除“拉黑”的途径

1. 了解具体情况：

   • 首先，你需要与邮政单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解你被“拉黑”的具体原因和依据。
   • 例如，询问是因为哪次具体的事件或行为导致的，以及是否有相关的书面记录或证据。

2. 依据法律法规提出申诉：

   • 如果你认为被“拉黑”是不合理的，或者存在误解，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提出申诉或请求调解。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。如果你认为被“拉黑”侵犯了你的这一权利，可以据此提出申诉。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。你可以根据这一法规，向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。

3. 通过正式渠道申请解除：

   • 在了解清楚情况后，你可以向邮政单位提交一份正式的书面申请，要求解除“拉黑”状态。
   • 申请中应明确说明你的诉求、理由以及相关的法律依据，并附上必要的证据材料。

4. 等待处理结果并跟进：

   • 提交申请后，你需要耐心等待邮政单位的回复或处理结果。
   • 如果长时间没有回应，或者对处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径进一步维权，如提起劳动诉讼。

三. 总结与建议

• 总结：解除邮政临时工被“拉黑”的状态，需要你先了解具体情况，然后依据法律法规提出申诉或申请解除。整个过程中，保持沟通顺畅、保留好相关证据是非常重要的。
• 建议：在与邮政单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的帮助和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。