关于职工任职期间铜管丢失是否构成犯罪的问题，首先我们需要明确一点：是否构成犯罪，取决于具体的情况和相关的法律规定。

核心结论：职工任职期间铜管丢失，如果职工存在故意或严重过失，且丢失的铜管价值达到或超过当地规定的盗窃罪或职务侵占罪的起刑点（通常为数千元至万元不等，具体根据当地规定），则可能构成犯罪。反之，如果职工无故意或严重过失，或者丢失的铜管价值未达到起刑点，则通常不构成犯罪。

接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：

1. 故意与过失的区分：

   • 如果职工故意将铜管据为己有或出售，那么这种行为很可能构成盗窃罪或职务侵占罪。
   • 如果职工是由于疏忽大意或过于自信而导致铜管丢失，那么需要评估其过失的程度。只有严重过失，且造成了重大损失，才可能构成犯罪。

2. 价值判断：

   • 铜管的价值是判断是否构成犯罪的重要因素。通常，盗窃罪或职务侵占罪的起刑点会根据当地的经济发展水平和法律规定而有所不同。
   • 在本题中，铜管价值3万元左右，这个数额在很多地区都已经达到了或超过了盗窃罪或职务侵占罪的起刑点。

3. 法律后果：

   • 如果职工的行为构成犯罪，那么将面临刑事处罚，包括可能的拘役、有期徒刑、罚金等。
   • 如果职工的行为不构成犯罪，但仍然需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因铜管丢失而遭受的损失。

综上所述，职工任职期间铜管丢失是否构成犯罪，需要根据具体情况来判断。如果职工存在故意或严重过失，且丢失的铜管价值达到或超过当地规定的起刑点，那么很可能构成犯罪。反之，则通常不构成犯罪。如果你有更详细的情况描述或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。