关于三期女员工合同续签问题，结论前置：女工在孕期、产期、哺乳期（三期）期间合同到期，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。以下是详细解释及后续处理流程：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在三期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不能以合同到期为由终止与处于三期女工的劳动合同。

2. 合同续延期间的权益保障：

   • 在三期期间，劳动合同自动延续，无需重新签订书面合同。
   • 女工应继续按照原劳动合同约定的劳动报酬、福利待遇等标准享受权益。
   • 单位不得降低女工的工资或变更其工作岗位，应按时足额发放工资、依法缴纳社会保险等。

3. 三期结束后的处理：

   • 双方协商续签：三期结束后，双方可就续签新的劳动合同进行协商。若达成一致，应明确续签后的劳动合同条款并签订新合同。
   • 单位不续签：若单位决定不续签，需按女工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 女工不续签：若女工因个人原因不续签，单位无需支付经济补偿，但需依法办理离职手续。

4. 注意事项：

   • 合法合规：单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保操作合法合规。
   • 证据保留：为避免纠纷，单位应妥善保存与女工续签劳动合同的相关证据。
   • 尊重女工意愿：在续签过程中，应充分尊重女工的意愿，不得强迫其续签或降低待遇。

综上所述，女工三期合同到期续签是一个涉及女工特殊保护的问题。单位应确保女工的合法权益得到充分保障，并遵循相关法律法规进行后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。