企业强制员工歇岗是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 合法情形：

   • 因生产经营实际：若企业基于生产经营的实际需要，如订单减少、设备检修等合理原因，且按规定支付员工歇岗期间的工资报酬，这种强制歇岗不违法。这属于企业正常的用工管理行为，符合法律规定和企业运营需求。
   • 保障员工休息权：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休，这同样属于合法行为。
   • 客观情况导致：当遇到不可抗力（如自然灾害）或政府行政命令（如疫情防控期间的停工要求）等客观情况时，企业有权为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全而采取强制歇岗的措施，这也是合法的。

2. 违法情形：

   • 无正当理由且不支付工资：若企业无正当理由强制员工歇岗，且不支付工资或降低工资待遇，则可能构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 以强制歇岗变相辞退员工：有些企业可能试图通过强制员工长期歇岗的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。

处理建议：

• 若企业强制员工歇岗且未支付工资或降低工资待遇，员工可与企业协商，要求企业说明强制歇岗原因，并按规定支付工资。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。
• 若投诉仍无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，企业强制员工歇岗是否违法取决于其具体的做法和背后的原因。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。