当您在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，且老板不愿意赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要收集足够的证据来证明您与雇主之间存在事实劳动关系以及工伤的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：

  • 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。
  • 工作证、服务证等能够证明您在公司工作的证件。
  • 考勤记录，包括打卡记录、签到表等。
  • 同事的证言，如果有其他同事愿意为您作证，证明您在公司工作以及受伤的事实。

• 工伤相关证据：

  • 医疗诊断证明，如医院的病历、检查报告、诊断书等，能够证明您受伤的情况和程度。
  • 事故现场证据，如照片、视频等，能够直观展示事故发生的时间、地点和经过。

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。请注意以下几点：

• 申请主体及时限：

  • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 所需材料：

  • 工伤认定申请表。
  • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
  • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、劳动能力鉴定

在被认定为工伤后，且病情稳定时，您需要申请劳动能力鉴定，以确定工伤伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

四、索赔维权

依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以采取以下措施：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
• 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以寻求以下帮助：

• 工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会代表您与用人单位进行协商沟通。
• 劳动监察部门投诉：您可以向劳动保障监察机构投诉用人单位的不法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其履行赔偿责任。

总之，虽然您没有签订劳动合同，但只要能够证明与雇主之间存在事实劳动关系以及工伤的事实，您就有权获得工伤赔偿。建议您按照上述步骤来维护自己的权益。