电话销售每天只打2分钟电话并不能直接作为无责辞退的依据。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定与工作职责：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了电话销售的具体工作职责和通话时长要求。
   • 如果合同中明确规定了每天需要达到的通话时长或通话次数，并且员工未能达到这些要求，那么这可能构成违反劳动合同的行为，但辞退仍需遵循法定程序，并非直接“无责”。
   • 如果合同中没有具体规定，或者规定不明确，那么仅凭每天只打2分钟电话这一事实，并不能直接作为辞退员工的理由。

2. 劳动法关于辞退的规定：

   • 根据劳动法的规定，辞退员工需要符合一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 每天只打2分钟电话，并不一定构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情形，除非公司能够证明这一行为对公司业务造成了严重影响。

3. 绩效管理与考核：

   • 公司应该建立合理的绩效管理和考核制度，对员工的工作表现进行客观评价。
   • 如果电话销售的工作表现确实不佳，公司应该通过绩效管理流程来与员工沟通、改进，而不是直接辞退。

4. 建议与沟通：

   • 在考虑辞退之前，公司应该与员工进行充分的沟通，了解员工工作表现不佳的原因，并给予改进的机会。
   • 如果员工确实存在工作态度或能力问题，公司可以依据劳动法的规定和公司的规章制度来采取相应的措施，但必须符合法定程序。

综上所述，电话销售每天只打2分钟电话并不能直接作为无责辞退的依据。公司应该根据劳动合同、劳动法规定以及绩效管理和考核制度来综合评估员工的工作表现，并采取相应的措施。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。