给老板打电话不能直接当做辞退员工的理由。

在劳动法律关系中，辞退员工是一个严肃的行为，必须遵循法定的程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退员工的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，辞退员工需要用人单位提前通知员工，并说明辞退的理由。
   • 辞退理由必须合法、合理，且符合劳动合同或法律法规的规定。
   • 用人单位在辞退员工时，还需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。

2. 给老板打电话的性质：

   • 给老板打电话通常是一种沟通方式，用于汇报工作、请示问题或讨论工作相关事宜。
   • 它并不具备辞退员工的法律效力，也不能直接作为辞退的理由。

3. 辞退员工的合法理由：

   • 合法的辞退理由通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商解除劳动合同等。
   • 这些理由都需要有充分的证据支持，并且必须符合法律法规的规定。

4. 建议：

   • 如果用人单位想要辞退员工，应该遵循法定的程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性。
   • 如果员工认为自己被非法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，给老板打电话不能直接当做辞退员工的理由。辞退员工需要遵循法定的程序和条件，并且必须有合法的理由支持。如果用人单位或员工在辞退问题上存在争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构进行调解或仲裁。