结论：每天迟到几分钟是否可以被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时间长度可以作为辞退员工的理由，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工每天迟到几分钟，在累计达到规章制度规定的标准时，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，如果只是偶尔迟到几分钟，且未达到规章制度中规定的“严重违反”的标准，公司不能仅凭此辞退员工。
迟到行为对工作的影响程度：
- 即使公司的规章制度中没有明确规定迟到可以作为辞退的理由，但如果员工的迟到行为严重影响了工作的正常进行，比如导致重要会议延误、客户接待受影响等，且员工在多次提醒后仍不改正，公司也可以考虑辞退员工。但这种情况下，公司需要证明迟到行为对工作造成了严重影响，并且已经采取了合理的纠正措施（如警告、罚款等）但无效。
- 法律建议：公司在辞退员工前，应确保有充分的证据证明迟到行为对工作造成了严重影响，并且已经按照合法程序进行了处理。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了迟到可以作为辞退的条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样，这种约定也需要符合法律法规的规定，不能违反公序良俗或显失公平。
- 注意事项：劳动合同中的约定应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定模糊或违法，该约定可能无效。
法律后果的考量：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为\(2 \times 经济补偿金\)。
综合建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免迟到等违纪行为。如果确实因特殊原因需要迟到，应及时与公司沟通并说明情况。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确、具体地规定迟到等违纪行为的处理方式和后果。在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为符合辞退条件，并按照合法程序进行处理。
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