富士康辞职后宿舍物品未拿，应首先联系富士康宿舍管理部门或相关负责人进行协商处理。以下是具体的分析：

一. 联系宿舍管理部门

1. 及时沟通：发现宿舍内物品未拿后，应尽快与富士康宿舍管理部门或宿舍管理员取得联系，说明情况并询问是否可以返回宿舍取回物品。
2. 了解规定：询问宿舍管理部门关于离职员工宿舍物品处理的相关规定，以便了解自己的权利和义务。

二. 协商处理方案

1. 物品取回：如果宿舍管理部门允许，可以与宿舍管理员协商确定取回物品的时间和方式，确保能够顺利取回自己的物品。
2. 物品寄存：如果暂时无法取回物品，可以与宿舍管理部门协商将物品寄存一段时间，以便后续安排时间取回。
3. 物品处理：如果宿舍管理部门不同意寄存或取回，可以询问是否可以由宿舍管理部门代为处理，如出售、捐赠或丢弃，并了解相关处理流程和注意事项。

三. 法律层面分析

1. 物品所有权：根据《中华人民共和国物权法》的相关规定，宿舍内的物品属于个人财产，受法律保护。因此，富士康宿舍管理部门在处理离职员工宿舍物品时，应尊重员工的财产权。
2. 协商解决：在物品处理过程中，建议与宿舍管理部门进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：在辞职前，最好提前整理好宿舍内的物品，并妥善安排取回或处理方式。如果确实遇到物品未拿的情况，不要慌张，及时与宿舍管理部门联系并协商处理方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。