针对您提出的“员工离职一个半月宿舍东西不搬走怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、明确法律依据与双方权利义务
首先，您需要明确公司与员工之间的权利和义务，这通常体现在劳动合同或员工手册中的相关条款上。这些条款应包括员工宿舍的使用规定、搬离要求以及违约责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同解除或终止后，员工应按照公司规定搬离宿舍，不再享有继续居住的权利。
二、沟通协商与正式通知
沟通协商：
- 您应通过书面或面对面沟通的方式，明确告知员工其劳动关系已经解除或终止，并依据公司规定，其不再具备继续居住宿舍的资格。
- 尝试了解员工拒绝搬离的具体原因，如经济困难、对解除劳动关系的异议等，并针对不同原因提出解决方案。例如，若员工因一时无处可去，可适当延长搬离期限；若对解除劳动关系有争议，应引导其通过合法途径解决。
- 保留沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。
正式通知：
- 若协商无果，您应向员工发出正式的书面搬离通知。通知中应明确指出劳动关系解除或终止的事实和依据，附上相应的证明材料，并说明员工继续占用宿舍的不合理性。
- 通知中应限定一个明确的搬离期限（一般为3-5天，具体可根据实际情况调整），并告知逾期不搬离将可能面临的法律后果，如法律诉讼、报警处理等。
- 通知需通过挂号信、EMS等可留存凭证的方式送达员工，确保员工能够收到。
三、寻求第三方协调与法律途径
第三方协调：
- 若员工在正式通知规定的期限内仍未搬离，您可考虑向当地劳动监察部门反映情况，请求协助处理和调解。
- 同时，也可联系工会组织或社区管理部门进行斡旋，促使员工配合搬离。
- 在必要时，若员工的拒绝搬离行为对公司秩序造成严重影响，您可向派出所报案，请求民警协助处理。
法律途径：
- 若其他方法均无效，您可以提起民事诉讼，以员工非法占用公司宿舍为由，向人民法院提起诉讼，要求员工搬离并支付非法占用期间的房屋占用费。
- 在诉讼过程中，应准备充分的证据材料，包括劳动合同解除或终止证明、宿舍管理规定、沟通记录、通知送达凭证等。
- 若获得胜诉判决但员工仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行，由法院采取相应措施强制员工搬离。
四、执行与后续处理
- 一旦员工搬离，您应对宿舍进行检查，确保没有遗留问题，并及时处理任何可能的损坏或遗失物品。
- 对于整个处理过程，您应保持冷静和专业，遵循法律法规的要求，并确保所有行动都在合法的框架内进行。
五、预防措施
- 为了避免类似情况再次发生，您应在劳动合同和员工手册中明确规定宿舍的使用和搬离条款。
- 加强员工入职时的培训和说明，确保员工充分理解并遵守相关规定。同时，定期回顾和更新这些规定，以适应可能的变化。
总结：面对员工离职后宿舍东西不搬走的情况，您应首先通过沟通协商和正式通知的方式尝试解决问题。若无效，可寻求第三方协调或采取法律途径。在整个过程中，务必保持冷静和专业，遵循法律法规的要求，确保自身行动的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。