针对您提出的“离职人员两个月不搬走东西怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律和实际操作层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
物权法规定：
- 根据物权法的相关规定，房屋的所有权人对其房屋享有占有、使用、收益和处分的权利。如果离职人员继续占用您的房屋或办公场所，且没有合法的居住或使用权限，这实际上构成了对您物权的侵犯。
租赁关系：
- 如果离职人员原本是基于租赁关系居住或使用该场所，那么在租赁期满后，他们应当搬离。如果租赁合同已经到期且未续签，而离职人员仍拒绝搬离，您有权要求他们履行搬离义务。
法律责任：
- 如果离职人员无正当理由拒绝搬离，您可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求离职人员承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
二、实际操作建议
沟通协商：
- 首先，尝试与离职人员进行友好沟通，了解他们不搬离的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，可以给予一定的宽限期，或者协助他们寻找新的居住或办公场所。
发送书面通知：
- 如果沟通无果，您可以向离职人员发送书面通知，明确要求他们在一定期限内搬离，并告知如果逾期不搬，将采取法律措施。
寻求法律援助：
- 如果离职人员仍然拒绝搬离，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。律师可以协助您准备相关证据材料，并向法院提起诉讼。
申请强制执行：
- 如果法院判决离职人员必须搬离，但他们仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取相应措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制离职人员履行搬离义务。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如租赁合同、沟通记录、书面通知等，以便在需要时提供给法院或相关部门。
遵守法律程序：
- 在处理此类问题时，务必遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段来解决问题。
考虑实际情况：
- 在处理问题时，也要考虑离职人员的实际情况和困难，尽量通过友好协商的方式解决问题，以减少不必要的纠纷和损失。
综上所述，针对离职人员两个月不搬走东西的问题，您可以通过沟通协商、发送书面通知、寻求法律援助和申请强制执行等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。