关于“正规单位辞职要给多少钱”这个问题，其实并不是一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来确定的。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，依据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。此时，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 用人单位辞退员工：

   • 合法辞退且无需赔偿：若劳动者存在试用期不符合条件、严重违反规章制度等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 合法辞退但需支付经济补偿：如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，辞职或辞退时是否需要支付补偿以及支付多少补偿，取决于具体的情况和法律法规的规定。如果您有具体的辞职或劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律分析和建议。