女职工怀孕需要安胎不能上班，是可以带薪的。具体情况如下：

1. 有正规医院证明需要保胎的情况：

   • 若女职工提供了正规医院的医学证明，证实其因医疗安胎需求而需要暂停工作，那么其薪资待遇将按照病假的标准来发放。

2. 产假期间的薪资待遇：

   • 女职工在合法的产假期间，其工资往往由生育保险基金提供的生育津贴作为替代。生育津贴的计算依据是用人单位过去12个月内员工的月平均工资。
   • 如果生育津贴的金额低于女职工的个人工资水平，那么差额部分将由用人单位自行填补。

3. 相关法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，女职工在怀孕期间因医疗安胎需求而暂停工作的，其薪资待遇将依据具体情况而定。如有正规医院证明需要保胎，则按病假标准发放工资；在产假期间，则由生育保险基金提供生育津贴，不足部分由用人单位补足。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。