“企业员工岗位退消不给分新岗”，通常意味着企业在取消或消退某个员工岗位后，没有为该员工分配新的工作岗位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 岗位退消的法律含义

• 岗位退消，即企业取消或消退某个员工的岗位，这通常涉及到企业内部的岗位调整或组织架构变革。
• 在法律上，岗位退消并不等同于解雇或辞退员工，但如果企业未为员工安排新岗位，且未与员工就岗位变更或解除劳动关系达成一致，则可能构成对劳动合同的违约。

二. 不给分新岗的法律后果

1. 劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力。如果企业未经与员工协商一致就单方面取消岗位且未提供新岗位，那么原劳动合同仍然有效，企业需继续履行劳动合同约定的义务。
2. 员工权益受损：如果企业长时间不为员工安排新岗位，员工可能会面临无工作可做、收入减少等困境，这实际上损害了员工的合法权益。
3. 可能构成违法解雇：如果企业以此方式迫使员工自行离职，而不给予相应的经济补偿或安置，那么这种行为可能构成违法解雇。

三. 员工的应对策略

• 与企业协商：首先，员工应与企业进行协商，了解岗位退消的具体原因，并要求企业按照劳动合同约定或相关法律法规为自己安排新岗位。
• 寻求法律援助：如果企业拒绝协商或无法达成一致，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

我建议，如果你遇到了“企业员工岗位退消不给分新岗”的情况，应首先与企业进行沟通协商，明确自己的权益和企业的责任。如果协商无果，可以及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。