企业人员一般不可以被强制外调。下面我从法律角度为您详细解释：

法律分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同中应明确约定工作地点及职位等关键要素。
   • 用人单位若需变更劳动合同内容（如工作地点），必须经与员工协商一致后方可进行。
   • 未经协商擅自外派，员工有权拒绝，且可能构成对劳动合同的违法变更。

2. 合理调动与合同约定：

   • 如果劳动合同中有明文规定，企业因经营需求有权调整员工工作地点，并且调整后的地点及工作条件属合理范畴，那么企业的此种行为可能并未违法。
   • 但此情况下，仍需考虑调整是否确实基于经营需求，以及调整后的条件是否对员工构成不利影响。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对不合理外调时，有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 若因此导致劳动关系解除，且企业无法证明调动合理性，员工可能还有权要求经济补偿。

结论与建议

综上所述，企业人员一般不可以被强制外调，除非劳动合同中有明确约定且调动合理。在面临外调问题时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解相关约定，并评估调动的合理性。若认为调动不合理或违反合同约定，应及时与企业沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会为您提供专业的法律意见和帮助。