《工伤保险条例》第三十七条是关于工伤职工在特定情况下获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。以下是对该条款的详细解读：

条款内容

《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

解读与分析

1. 适用条件：

   • 合同期满终止：工伤职工的劳动或聘用合同到期，且不再续签。
   • 职工本人提出解除合同：工伤职工主动提出解除与用人单位的劳动或聘用关系。

2. 支付主体：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工因工伤产生的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。

3. 具体标准：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额或计算方式，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如您所提到的，经过劳动仲裁委依法调解达成双方确认解除劳动关系的协议，这一内容被视为满足“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的条件。这意味着，在这种情况下，工伤职工同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

实际操作建议

• 了解当地政策：由于具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议工伤职工在申请补助金前，先了解当地的相关政策和规定。
• 准备必要材料：在申请补助金时，需要准备相关的证明材料，如工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止或解除的证明等。
• 及时咨询与申请：如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的社保经办机构或劳动监察部门，并按照规定的程序和时间节点进行申请。

综上所述，《工伤保险条例》第三十七条为工伤职工在特定情况下提供了经济上的保障和支持。了解并正确运用这一条款，对于维护工伤职工的合法权益具有重要意义。