《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条主要规定了职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，所享受的工伤保险待遇的具体内容。以下是这两条法规的详细解释：

1. 第三十六条：

   • 适用对象：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。
   • 待遇内容：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
     • 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
     • 其他待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 第三十七条：

   • 适用对象：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。
   • 待遇内容：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 其他待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议：

• 这两条法规详细规定了职工因工致残后，根据伤残等级的不同，所应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并因此致残，建议及时了解并申请相应的工伤保险待遇，以保障自身的合法权益。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。