您询问的是《工伤保险条例》第三十六条的具体规定，这一条款主要针对职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时的待遇进行了明确。以下是该条款的详细解读：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 支付标准：
  • 五级伤残：18个月的本人工资。
  • 六级伤残：16个月的本人工资。
• 目的：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残导致的直接经济损失，为工伤职工提供即时的经济援助。

二、保留劳动关系与安排工作

• 原则：工伤职工与用人单位的劳动关系得以保留。
• 工作安排：
  • 用人单位需为工伤职工安排适当的工作岗位。
• 伤残津贴：
  • 若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
    • 五级伤残：本人工资的70%。
    • 六级伤残：本人工资的60%。
  • 用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。
• 最低保障：伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，如低于该标准，由用人单位补足差额。

三、解除或终止劳动关系时的补助

• 主动权：工伤职工本人有权提出与用人单位解除或终止劳动关系。
• 一次性工伤医疗补助金：
  • 由工伤保险基金支付。
  • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补助工伤职工后续的医疗费用。
• 一次性伤残就业补助金：
  • 由用人单位支付。
  • 标准同样按照省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，旨在帮助工伤职工重新就业或缓解因伤残带来的就业压力。

综上所述，《工伤保险条例》第三十六条为五级、六级伤残的工伤职工提供了全面的保障，涵盖了经济补偿、工作安排以及解除劳动关系后的补助等多个方面。如果您或您身边的人有此类情况，建议充分了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求专业律师或相关部门的帮助。