工伤保险第三十七条内容-张秋帆律师

工伤保险第三十七条内容-张秋帆律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

《工伤保险条例》第三十七条详细解读

一、条款原文概述

《工伤保险条例》第三十七条主要规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，所应享受的待遇。这一条款旨在保障工伤职工在遭受较轻程度伤残后，能够获得相应的经济补偿和就业支持。

二、具体待遇内容

一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付标准：根据伤残等级确定，具体为：
  - 七级伤残：13个月工资
  - 八级伤残：11个月工资
  - 九级伤残：9个月工资
  - 十级伤残：7个月工资
- 计算基数：通常为职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若该工资低于当地平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受这两项补助金。
- 支付主体：
  - 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付
  - 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济情况和社会发展水平制定，因此各地标准可能存在差异。

三、核心要点与注意事项

适用对象：仅适用于被鉴定为七级至十级伤残的职工，且需通过劳动能力鉴定委员会确认伤残等级。
劳动关系处理：若职工选择保留劳动关系，则不触发一次性医疗和就业补助金的支付。这意味着，职工在享受伤残补助金的同时，可以继续在原单位工作，享受相应的工资和福利待遇。
地区差异：由于各省、自治区、直辖市的经济情况和社会发展水平不同，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也会有所差异。职工在了解自身权益时，需关注当地的具体规定。
争议解决：若用人单位未依法支付相关补助金，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，受伤前12个月的平均工资为8000元，当地社会平均工资为6000元。根据第三十七条的规定，该职工可享受以下待遇：

一次性伤残补助金：9个月 × 8000元 = 72,000元（由工伤保险基金支付）
若合同解除后：
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定为8个月社会平均工资，则8个月 × 6000元 = 48,000元（由工伤保险基金支付）
- 一次性伤残就业补助金：假设当地规定为16个月社会平均工资，则16个月 × 6000元 = 96,000元（由用人单位支付）

五、法规意义与总结

《工伤保险条例》第三十七条的规定，体现了国家对工伤职工权益的全面保障。它不仅为工伤职工提供了经济上的补偿，还考虑了职工在离职后的就业问题，通过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，为职工提供了必要的支持和帮助。同时，该条款也明确了基金与用人单位的支付义务，避免了纠纷的发生。对于工伤职工而言，了解并熟悉这一条款的内容，有助于更好地维护自己的合法权益。

您好，关于您询问的《工伤保险条例》第十七条的内容，这是一个关于工伤认定申请与受理的重要规定，旨在确保职工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后能够及时获得工伤认定和相应的权益保障。以下是对该条款的详细解读：一、工伤认定的申请主体用人单位的责任：当职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在及时保障职工的合法权益。工伤职工及其近亲属、工会组织的权利：如果用人单位未能在规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工及其相关方在用人单位不作为的情况下，仍能通过法律途径维护自己的合法权益。二、工伤认定的申请时限一般时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内提出工伤认定申请。特殊情况的延长：如果遇到特殊情况，如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这一规定考虑了实际情况的复杂性，为用人单位提供了灵活的申请空间。三、工伤认定的办理机构根据规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，实际由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。这一规定明确了工伤认定的具体办理机构，便于职工和用人单位了解并遵循相关程序。四、超过时限申请的责任归属如果用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行承担。这一规定强调了用人单位在工伤认定程序中的责任和义务，如果用人单位不及时履行申请职责，将需要承担相应的经济后果。此外，在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属与用人单位对是否构成工伤存在争议，根据《工伤认定办法》的相关规定，举证责任由用人单位承担。这意味着，如果用人单位不认同职工的工伤申请，它必须提供充分的证据来支持其观点。若用人单位拒绝或无法提供有效证据进行反驳，社会保险行政部门将依据受伤害职工提交的证据或通过调查获取的证据，依法作出工伤认定的决定。综上所述，《工伤保险条例》第十七条明确规定了工伤认定的申请主体、申请时限、办理机构以及超过时限申请的责任归属，是处理工伤问题的重要依据。希望这些信息能够帮助您更好地理解该条款的内容，并在需要时正确行使自己的权利，维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条是关于职工因工作原因受到伤害或患职业病，在需要暂停工作以接受工伤医疗期间（也就是停工留薪期）的相关待遇规定。以下是该条例的详细解读：停工留薪期的工资及福利待遇：当职工因工伤或职业病需要暂停工作来接受医疗时，就进入了停工留薪期。在这个期间，职工的原工资及福利待遇，比如基本工资、奖金、津贴等，都保持不变，并且由所在单位按月支付，以保障职工的经济生活不受太大影响。停工留薪期的时长：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但是，如果职工的伤情特别严重或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的期限最多也不能超过12个月。所以，停工留薪期的总时长最多可以达到24个月。伤残等级评定后的待遇调整：在停工留薪期内或者期满后，职工会进行伤残等级评定。评定之后，职工将不再享受停工留薪期的原工资待遇，而是会根据《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定，享受相应的补偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。停工留薪期满后的医疗待遇：如果职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么他仍然可以享受工伤医疗待遇。这意味着，符合规定的医疗费用会由工伤保险基金来承担，确保职工能够得到必要的医疗救治。护理责任：对于那些在生活上不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，这个责任是由所在单位来承担的。单位可以选择自己安排人员来护理，也可以支付费用聘请外部的护理人员，以确保职工得到适当的照顾。综上所述，《工伤保险条例》第三十三条为工伤职工在停工留薪期提供了全方位的保障，包括工资待遇、停工留薪期的时长、伤残等级评定后的待遇调整、期满后的医疗待遇以及护理责任等多个方面。这些规定都是为了确保工伤职工在受伤期间能够得到及时、有效的救治和经济补偿，从而减轻他们的经济负担和生活压力。如果您还有其他与工伤相关的问题，或者需要更专业的咨询，建议寻求专业律师或相关部门的帮助。

《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条主要规定了职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，所享受的工伤保险待遇的具体内容。以下是这两条法规的详细解释：第三十六条：适用对象：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。待遇内容：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。其他待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条：适用对象：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。待遇内容：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。其他待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。总结与建议：这两条法规详细规定了职工因工致残后，根据伤残等级的不同，所应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并因此致残，建议及时了解并申请相应的工伤保险待遇，以保障自身的合法权益。在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于《工伤保险条例》第三十三条的内容，这是一项为工伤职工提供全面保障的重要规定。下面我将为您详细解读这一条款：《工伤保险条例》第三十三条核心内容：该条款主要规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间（即停工留薪期）的相关待遇，具体包括以下几个方面：停工留薪期的工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的收入，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤期间经济生活不受影响，能够安心接受治疗。停工留薪期的时长与延长：停工留薪期一般设定为不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过，延长的期限最长不得超过12个月，因此停工留薪期的总时长最多可达24个月。评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工在停工留薪期内或期满后，如果经过评定确定了伤残等级，那么将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定享受相应待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，以确保职工得到合理的经济补偿和安置。停工留薪期满后的医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么其将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，符合规定的医疗费用将由工伤保险基金承担，职工无需自行承担医疗费用，确保了职工能够得到必要的医疗救治。停工留薪期的护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，护理责任由所在单位承担。单位可以选择自行安排人员护理，也可以支付相应费用聘请外部护理人员。这一规定确保了职工在受伤期间能够得到妥善的照顾，减轻了职工和家属的负担。综上所述，《工伤保险条例》第三十三条为工伤职工提供了全面的保障措施，涵盖了停工留薪期的工资待遇、时长、评定伤残后的待遇转变、期满后的医疗待遇以及护理责任等多个方面。这些规定旨在确保工伤职工在受伤期间能够得到及时有效的救治和经济补偿，减轻其经济负担和生活压力。如果您还有其他关于工伤的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。

《工伤保险条例》第三十七条是关于工伤职工在特定情况下获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。以下是对该条款的详细解读：条款内容《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 解读与分析适用条件：合同期满终止：工伤职工的劳动或聘用合同到期，且不再续签。职工本人提出解除合同：工伤职工主动提出解除与用人单位的劳动或聘用关系。支付主体：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工因工伤产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额或计算方式，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。特殊情况处理：如您所提到的，经过劳动仲裁委依法调解达成双方确认解除劳动关系的协议，这一内容被视为满足“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的条件。这意味着，在这种情况下，工伤职工同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。实际操作建议了解当地政策：由于具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议工伤职工在申请补助金前，先了解当地的相关政策和规定。准备必要材料：在申请补助金时，需要准备相关的证明材料，如工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止或解除的证明等。及时咨询与申请：如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的社保经办机构或劳动监察部门，并按照规定的程序和时间节点进行申请。综上所述，《工伤保险条例》第三十七条为工伤职工在特定情况下提供了经济上的保障和支持。了解并正确运用这一条款，对于维护工伤职工的合法权益具有重要意义。

关于《工伤保险条例》第十七条，这是关于工伤认定申请与受理的核心规定，对于保障职工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后的合法权益至关重要。以下是对该条款的详细且深入的解读：一、工伤认定的申请主体及责任用人单位的责任：当职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保职工能够及时获得工伤认定，进而享受相应的工伤保险待遇。工伤职工及其近亲属、工会组织的权利：如果用人单位未能在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工及其相关方提供了自主申请工伤认定的途径，确保了工伤认定的及时性和公正性。二、工伤认定的申请时限及特殊情况处理一般时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内提出工伤认定申请，这是基本要求。特殊情况的延长：考虑到实际情况的复杂性，如果用人单位因特殊原因无法在规定时限内提出申请，可以经报社会保险行政部门同意后，适当延长申请时限。这一规定为用人单位提供了灵活性，有助于应对各种突发情况。三、工伤认定的办理机构及属地原则根据《工伤保险条例》的规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，实际上根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。这一规定明确了工伤认定的具体办理机构，便于职工和用人单位了解并遵循相关程序，提高了工伤认定的效率。四、超过时限申请的责任归属及费用负担如果用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这一规定强调了用人单位在工伤认定程序中的责任和义务，如果用人单位未能及时履行申请职责，将承担相应的经济后果。同时，这也促使用人单位更加重视工伤认定工作，及时为职工提出申请。五、举证责任的规定在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属与用人单位对是否构成工伤存在争议，根据相关规定，举证责任由用人单位承担。这意味着用人单位需要提供充分的证据来支持其观点，如果拒绝或无法提供有效证据进行反驳，社会保险行政部门将依据受伤害职工提交的证据或通过调查获取的证据，依法作出工伤认定的决定。这一规定旨在强化劳动者的权益保护，确保在工伤认定程序中劳动者不会因信息或资源不对称而处于不利地位。综上所述，《工伤保险条例》第十七条明确规定了工伤认定的申请主体、申请时限、办理机构、超过时限申请的责任归属以及举证责任等关键内容。这些规定共同构成了保护劳动者权益、促进工伤认定公正与效率的法律框架。职工和用人单位应充分了解并遵循这些规定，以确保工伤认定的及时性和准确性，从而维护职工的合法权益。

《工伤保险条例》第十七条第三款实际上并不存在，您可能想问的是第三十七条的内容，该条款主要规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时所享受的待遇。以下是对该条款的详细解读：一、条款内容概述根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇：一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准根据伤残等级不同而有所差异，具体为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、关键要点解析适用对象：该条款仅适用于被鉴定为七级至十级伤残的职工，这些伤残等级相对较轻，但仍然对职工的工作和生活产生了一定影响。待遇构成：一次性伤残补助金：这是对职工因工伤致残的一次性经济补偿，金额与伤残等级直接挂钩，体现了对职工伤残程度的认可。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，旨在帮助职工在离职后能够继续接受医疗治疗和顺利就业。支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，体现了社会保险的共济性和互助性。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这明确了用人单位在职工工伤后的部分责任。三、实际应用中的注意事项伤残等级鉴定：职工在发生工伤后，应及时进行伤残等级鉴定，以便确定应享受的待遇标准。鉴定应由专业的劳动能力鉴定委员会进行，确保鉴定结果的公正性和准确性。待遇申请流程：职工在享受工伤保险待遇时，应按照规定的流程进行申请。通常包括提交工伤认定申请、伤残等级鉴定申请以及待遇申请等步骤。确保每一步都符合规定，以便顺利获得待遇。地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区之间的标准可能存在差异。职工在申请待遇时，应了解并遵守当地的具体规定。四、示例说明假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，其受伤前12个月的平均工资为8000元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，该职工将享受以下待遇：一次性伤残补助金：9个月 × 8000元 = 72,000元（由工伤保险基金支付）。若合同解除后：假设当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月社平工资（假设社平工资为6000元），一次性伤残就业补助金为16个月社平工资。则该职工还将获得：一次性工伤医疗补助金：8个月 × 6000元 = 48,000元（由工伤保险基金支付）。一次性伤残就业补助金：16个月 × 6000元 = 96,000元（由用人单位支付）。如果您对《工伤保险条例》第三十七条或其他劳动工伤相关问题还有疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答。

您提到的“工伤保险第三十条”可能因地区或具体条例版本的不同而有所差异。不过，以较为通用的《工伤保险条例》来看，并没有直接列出“第三十条”关于五级、六级伤残的具体待遇，这部分内容可能出现在某些地方性的工伤保险条例中，如《广东省工伤保险条例》的第三十条。为了给您提供更全面、准确的信息，我将结合《工伤保险条例》的整体内容，以及您可能关心的相关条款进行解答。首先，关于工伤职工的伤残待遇，通常是根据伤残等级来确定的。《工伤保险条例》中规定了不同伤残等级应享受的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗待遇等。对于您提到的五级、六级伤残，虽然《工伤保险条例》中没有直接列出对应的第三十条，但根据一般规定，这类伤残的职工通常可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准可能因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残可能获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，六级伤残则可能获得16个月。伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴，标准通常为本人工资的一定比例，如五级70%、六级60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最长不超过24个月。其他待遇：根据具体情况，工伤职工还可能享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等其他待遇。需要注意的是，具体的待遇标准和申请流程可能因地区而异。因此，建议您查阅当地的工伤保险条例或咨询当地的人社部门，以获取最准确的信息。另外，如果您对《工伤保险条例》的其他条款有疑问，或者需要更具体的法律建议，也可以随时向我提问。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

《劳动合同法》第三十七条的主要内容是关于劳动者单方面解除劳动合同的权利及其相关义务。以下是该法条的详细解读：一、法条原文《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、法条解读劳动者的预告解除权：劳动者有权单方面解除劳动合同，但需提前通知用人单位。提前通知的期限根据是否处于试用期而有所不同。在正式合同期内，需提前三十日以书面形式通知；在试用期内，则需提前三日通知，且通知形式不限，书面或口头均可。通知义务：劳动者在行使预告解除权时，必须履行通知用人单位的义务。通知应明确表达解除劳动合同的意愿，并给出相应的提前期限。法条目的：该法条旨在平衡劳动者与用人单位的利益。既保障劳动者的择业自主权和自由流动的权利，又给予用人单位一定的准备时间，以确保其正常生产经营秩序不受过大影响。三、相关注意事项遵守法定程序：劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，即提前通知用人单位，并按照规定的形式和期限进行。若未履行通知义务或未遵守法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。其他单方解除劳动合同的情形：除了《劳动合同法》第三十七条规定的情形外，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，也有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。劳动争议的解决：若因解除劳动合同发生劳动争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。综上所述，《劳动合同法》第三十七条为劳动者提供了单方面解除劳动合同的权利，但同时也规定了相应的通知义务和法定程序。劳动者在行使该权利时，应严格遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。