关于“干部身份工人岗位退休时单位人员岗位明细表是否是必须的”这一问题，并没有直接找到明确的法规或政策条文指出这一明细表是退休流程的必需文件。但从实际操作和管理的角度来看，我们可以进行以下分析：

首先，对于退休流程来说，关键是确保退休人员的身份、年龄、工作年限以及岗位性质等信息准确无误。这些信息通常通过个人档案、劳动合同、社保记录等多种方式来确认。单位人员岗位明细表可能作为其中一种辅助材料，用于证明或确认退休人员的岗位性质。

其次，是否必须提供单位人员岗位明细表，可能取决于具体的地区、行业或单位规定。一些单位可能有更为严格的管理要求，需要提交详细的岗位明细表来作为退休人员岗位性质的证明。而另一些单位则可能通过其他方式，如劳动合同、岗位协议或社保记录等，来确认退休人员的岗位性质。

最后，从实务操作的角度来看，即使单位没有明确要求提供单位人员岗位明细表，也建议单位在退休流程中尽可能提供完整、准确的个人信息和岗位资料。这有助于确保退休流程的顺利进行，避免可能的纠纷或误解。

综上所述，虽然无法直接确定单位人员岗位明细表是否是退休流程的必需文件，但为了确保退休流程的准确性和顺利性，建议单位在退休时尽可能提供完整、准确的岗位资料。同时，也建议咨询当地的人社部门或相关机构，以获取更具体、更准确的指导和要求。