非全日制用工的劳动者也适用医疗期的规定。如果非全日制用工的劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，也能够根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算方式为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

虽然非全日制用工形式具有灵活性，且用人单位可以随时解除劳动关系，但劳动者在患病或非因工负伤时，依然有权根据相关规定享受医疗期。如果您在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。