劳务派遣员工依法享有医疗期待遇。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保障劳务派遣员工在患病或非因工负伤时的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
- 同工同酬原则：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，劳务派遣员工在工资、福利、社会保险等各方面应与用工单位的正式员工享有同等待遇，包括医疗期待遇。
- 医疗期权益：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规明确规定了劳动者患病或非因工负伤时享有医疗期的权利。这一规定同样适用于劳务派遣员工，确保他们在需要时能够获得必要的医疗期和相应的待遇。
二、具体权益实现
派遣单位责任：
- 支付病假工资或疾病救济费：劳务派遣单位作为劳动合同的主体，在员工进入医疗期后，需按照约定及法律规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在医疗期间的基本生活需求。
- 保障合同关系：在医疗期内，派遣单位不得随意解除劳动合同。这是为了确保员工在医疗期间能够安心治疗，不受合同解除的困扰。
用工单位义务：
- 及时告知：用工单位在发现员工患病或非因工负伤需要医疗期时，应及时将情况告知劳务派遣单位。这有助于双方共同做好后续工作，确保员工能够顺利进入医疗期并获得相应的待遇。
- 禁止非法退回：除非存在法定退回情形（如员工严重违反用工单位规章制度等），否则用工单位不得在员工医疗期内将其退回劳务派遣单位。这是为了保障员工在医疗期间的稳定性，避免他们因被退回而失去医疗期待遇。
特殊情况下合同处理：
- 若医疗期满员工仍未康复，且劳动合同到期，用工单位不能立即解除合同。应等待员工病愈或医疗期真正结束后再进行合同处理。这是为了确保员工在医疗期间能够得到充分的保障，避免因合同解除而陷入困境。
三、实例说明
以小李为例，他作为劳务派遣员工被派到某公司工作。在工作期间，小李不幸患病，需要进入医疗期。根据法律规定，小李有权根据自己的工作年限享受相应时长的医疗期。在此期间，劳务派遣公司需支付他病假工资，且用工单位不得将其退回。若医疗期满小李仍未康复，且劳动合同恰好到期，用工单位也不能立即解除合同，而需等待小李病愈或医疗期结束后再做决定。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳务派遣员工应了解自己的医疗期待遇及相关权益，确保在需要时能够及时获得保障。
- 保留证据：在患病或非因工负伤时，员工应保留相关医疗证明和费用单据等证据，以便在需要时向派遣单位或用工单位主张权益。
- 及时沟通：员工在进入医疗期前，应及时与派遣单位和用工单位沟通，确保双方了解自己的情况并共同做好后续工作。
综上所述，劳务派遣员工在患病或非因工负伤时依法享有医疗期待遇。这不仅体现了法律对劳动者权益的全面保护，也确保了劳务派遣这一特殊用工形式的合法性和稳定性。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请随时向我咨询。