在民事诉讼劳动争议案件中，申请检查听证程序并非一个标准的法律程序，通常这类申请可能涉及证据保全、鉴定或听证等环节。针对您的需求，我将结合相关法律知识，为您提供一个大致的申请框架和要点。
一. 申请检查听证程序的基本框架
标题：明确申请的目的，如“关于XX劳动争议案件证据保全/鉴定/听证的申请”。
申请人信息：详细列明申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。
被申请人信息：如适用，列明被申请人的基本信息，包括单位名称、法定代表人、注册地址等。
申请事项：
- 明确指出申请的具体内容，如是证据保全、特定证据的鉴定，还是要求举行听证会等。
- 说明申请的理由和依据，包括案件的基本事实、争议焦点，以及申请事项对案件处理的重要性。
证据材料：
- 列举并附上支持申请的相关证据材料，如劳动合同、工资单、证人证言、视听资料等。
- 说明证据材料的来源和证明力，以及它们与申请事项的直接关联。
法律依据：
- 引用相关的法律法规条款，如《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据保全、鉴定或听证的相关规定。
- 例如，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十一条，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据。
申请结果：
- 明确请求法院作出的具体决定，如批准证据保全、指定鉴定机构、安排听证会等。
落款：申请人签字或盖章，注明申请日期。
二. 注意事项
- 申请内容需具体明确：申请时应详细阐述申请事项、理由和依据，以及期望法院作出的具体决定。
- 证据材料需充分：提供的证据材料应能支持申请事项，证明其必要性和合理性。
- 法律依据需准确：引用的法律法规条款应与申请事项直接相关，确保申请的合法性。
三. 实例参考
- 例如，在申请证据保全时，可以描述具体的证据内容、存放地点、可能灭失或难以取得的情况，并附上相关证据材料的复印件或照片。同时，引用《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据保全的具体条款，说明申请的法律依据。
我建议，在撰写申请时，务必确保内容的准确性和完整性，并仔细核对相关法律法规条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。