劳动纠纷追索劳动报酬再审听证会的准备与撰写，需围绕“事实澄清、法律适用、程序合规”三大核心展开，具体可从以下角度撰写与准备：

1. 听证会陈述稿的撰写框架

（1）标题与基本信息
明确写明“再审听证会陈述意见书”，并注明申请人（劳动者/用人单位）、案号、听证时间、听证目的（如“撤销原判决，改判支付拖欠工资”）。

（2）事实与理由部分

• 原案争议焦点复盘：简述原一审、二审判决的核心争议（如“是否构成拖欠工资”“工资计算标准是否合理”），指出原判决认定事实或适用法律存在的错误。
  
• 新证据提交说明：若再审阶段有新证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），需说明证据来源、证明目的（如“证明用人单位实际未支付某月工资”），并附证据清单。
  
• 法律适用分析：结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，论证原判决法律适用错误（如“原判未认定加班工资，违反《劳动法》第44条”）。
  
• 程序违法主张：若原案存在程序问题（如未依法送达、超期审理），需明确指出并说明对实体判决的影响。

（3）结论与请求
明确提出再审请求（如“撤销原判，改判用人单位支付拖欠工资XX元及经济补偿金XX元”），并总结陈述核心观点。

2. 听证会关键注意事项

（1）证据准备

• 确保所有证据原件或经公证的复印件齐全，按时间顺序或逻辑关系整理成册。
  
• 重点准备能直接推翻原判决认定的证据（如用人单位自认拖欠工资的录音、书面承诺）。

（2）法律条文引用

• 优先引用《劳动合同法》第30条（劳动报酬支付）、第85条（拖欠工资的赔偿责任）等直接相关条款。
  
• 若涉及地方性法规（如《XX省工资支付条例》），需一并引用以增强说服力。

（3）答辩与质证策略

• 针对对方可能提出的抗辩（如“已支付工资”“劳动者未完成工作任务”），提前准备反驳证据（如银行流水显示未到账、工作成果交付记录）。
  
• 质证时紧扣证据“三性”（真实性、合法性、关联性），否定对方证据效力（如“考勤记录无劳动者签字，真实性存疑”）。

3. 听证会流程与角色分工

（1）流程

• 申请人陈述→被申请人答辩→合议庭询问→双方补充陈述→合议庭总结。
  
• 需严格控制时间（通常每人10-15分钟），重点突出核心观点，避免冗长。

（2）角色分工

• 若劳动者本人出席，需提前模拟问答，确保陈述逻辑清晰；若委托律师，需与律师充分沟通案情，明确陈述重点。
  
• 用人单位方需由法定代表人或授权代表出席，避免因“无人应诉”导致不利后果。

4. 风险提示与应对

（1）再审不等于必然改判
需向当事人说明再审成功率受证据充分性、法律适用明确性等因素影响，避免过度承诺。

（2）听证会后的跟进
听证会结束后，及时向法院提交书面补充意见，并跟进合议庭合议进度，必要时申请调取关键证据（如用人单位财务账目）。

若需进一步优化陈述稿或模拟听证会流程，可直接向我提供案情细节（如原判决内容、新证据类型），我将结合具体案例为您定制方案。