在劳动争议民事诉讼再审申请中，若您希望向法院申请调集证据，您需要在再审申请书中明确提出这一请求，并详细阐述调集证据的必要性及其与案件事实认定的关联性。以下是一个结合您需求的再审申请书部分内容的撰写示例，特别是关于申请调集证据的部分：

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劳动纠纷再审申请书

申请人（原审原告/被告）：XXX，性别X，民族X，身份证号XXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXX。

被申请人（原审被告/原告）：XXX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXX，住所地XXXXXXXXXX，法定代表人XXX，职务XXX。

再审请求：

1. 请求依法撤销XX省XX市中级人民法院（20XX）XX民终字第XX号民事判决；
2. 依法改判支持申请人原审全部诉讼请求（或具体说明改判内容）；
3. 请求法院依法调集关键证据，以查明案件事实；
4. 由被申请人承担本案诉讼费用。

事实与理由：

一、原判决认定的基本事实缺乏证据证明

（此处详细阐述原判决中哪些事实认定缺乏证据支持，例如：原审法院认定“申请人主动离职”与事实不符，并给出您的证据或理由）

二、申请调集证据的必要性

在本案审理过程中，存在若干关键证据，这些证据对于查明案件事实、正确适用法律具有至关重要的作用。然而，由于这些证据掌握在被申请人手中或存放在其他相关部门，申请人无法自行获取。具体包括：

1. 被申请人公司的财务记录：这些记录能够直接证明被申请人是否存在拖欠工资、加班费等违法行为，是认定劳动关系解除原因及责任归属的关键证据。
2. 劳动监察部门的调查资料：劳动监察部门在处理类似劳动争议时，通常会进行详细的调查并形成调查报告或笔录。这些资料能够客观反映被申请人的劳动用工情况，对于本案事实的认定具有重要参考价值。

鉴于上述证据对于本案的重要性，且申请人无法自行获取，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特请求法院依法调集上述证据，以查明案件事实，维护申请人的合法权益。

三、原判决适用法律确有错误

（此处详细阐述原判决在法律适用方面存在的问题，并给出您的理由和法律依据）

四、原判决违反法定程序

（如有需要，此处可阐述原判决在程序方面存在的问题）

法律依据：

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条（再审事由）及相关条款，特别是关于法院调取证据的规定；
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》相关条款；
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）及其他相关司法解释。

此致

XX省高级人民法院

申请人（签名/盖章）：XXX

年 月 日

附项：

1. 再审申请书副本X份；
2. 原一、二审判决书复印件各X份；
3. 证据清单及调取证据申请书（详细列明需调取的证据名称、来源、证明目的等）X份。

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注意事项：

1. 时效性：确保在判决生效之日起6个月内提出再审申请，特殊情况可延长至知道或应当知道再审事由之日起6个月；
2. 证据整理：在申请调取证据时，应详细列明证据名称、来源、证明目的等，以便法院准确理解您的请求；
3. 专业辅助：对于复杂案件，建议委托律师起草再审申请书及调取证据申请书，以确保法律适用准确、请求明确；
4. 格式规范：按照法院要求排版再审申请书，避免涂改，使用A4纸打印，并确保所有材料齐全、清晰。