劳动争议案件民事抗诉申请书的撰写需严格遵循法定格式与内容要求，核心要点包括：明确抗诉请求、列明事实与法律依据、规范文书格式。以下是具体撰写步骤与注意事项：

一、文书格式规范

1. 标题：居中写明“民事抗诉申请书”，字体可稍大于正文。
2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；若申请人为法人或其他组织，需写明名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务及联系方式。
3. 被申请人信息：同申请人信息格式，需明确被申请人姓名/名称及基本情况。
4. 申请监督的法院：写明向哪一级人民检察院申请抗诉（通常为作出生效判决、裁定的法院的同级检察院）。
5. 申请请求：明确请求检察院提出抗诉的具体内容（如撤销原判决、改判支持某项诉求等）。
6. 事实与理由：分点阐述抗诉依据，包括原审错误事实、法律适用问题、程序违法情形等。
7. 证据清单：列明支持抗诉请求的证据名称、来源及证明内容。
8. 结尾：写明“此致”某人民检察院，申请人签名/盖章，注明日期。

二、核心内容撰写要点

1. 抗诉请求

   • 需具体、明确，例如：“请求贵院依法向XX市中级人民法院提出抗诉，撤销（202X）X民终XX号民事判决，改判支持申请人关于支付违法解除劳动合同赔偿金XX元的请求。”
     
   • 避免模糊表述（如“请求重新审理”），需直接指向原审错误。

2. 事实与理由

   • 原审错误事实：
     
     • 指出原审认定事实的错误（如未认定加班事实、错误认定劳动关系解除原因等），需结合证据说明（如工资条、考勤记录、解除通知等）。
       
     • 示例：“原审法院未采纳申请人提供的加班审批单，错误认定申请人不存在加班事实，导致加班费计算错误。”
       
   • 法律适用错误：
     
     • 明确原审适用法律条文错误（如错误适用《劳动合同法》第40条解除劳动合同，实际应适用第39条），需引用具体法条并说明理由。
       
     • 示例：“原审法院依据《劳动合同法》第40条认定被申请人合法解除劳动合同，但根据《劳动合同法实施条例》第19条，被申请人未提前30日通知且未支付代通知金，属于违法解除。”
       
   • 程序违法情形：
     
     • 指出原审程序违法（如未依法送达、剥夺辩论权利、超审限等），需说明具体违法点及对判决的影响。
       
     • 示例：“原审法院未依法向申请人送达开庭传票，导致申请人未能参加庭审，剥夺了申请人的辩论权利，程序严重违法。”

3. 证据清单

   • 需列明证据名称、来源、证明内容，例如：
     
     • “证据1：加班审批单（复印件），证明申请人202X年X月至X月存在加班事实；
       
     • 证据2：解除劳动合同通知书（原件），证明被申请人以‘严重违反规章制度’为由解除劳动合同，但未提供证据证明申请人存在违规行为。”
       
   • 证据需与抗诉理由直接相关，且为原审未采纳或未充分质证的证据。

三、注意事项

1. 时效要求：需在原审判决、裁定生效后6个月内提出抗诉申请（具体以《人民检察院民事诉讼监督规则》为准）。
   
2. 逻辑清晰：事实与理由部分需按“原审错误→抗诉依据→证据支持”的逻辑展开，避免冗长叙述。
   
3. 法律引用准确：需引用具体法律条文，避免笼统表述（如“根据法律规定”）。
   
4. 文书整洁：避免涂改、字迹潦草，建议打印后签字/盖章。

示例模板（节选）：

民事抗诉申请书  
申请人：张三，男，XX岁，XX公司员工，住XX市XX区XX路XX号。  
被申请人：XX公司，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人李四。  
申请监督的法院：XX市人民检察院  

申请请求：  
请求贵院依法向XX市中级人民法院提出抗诉，撤销（202X）X民终XX号民事判决，改判被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XX元。  

事实与理由：  

## 一、原审认定事实错误。被申请人主张申请人“严重违反规章制度”，但未提供任何证据证明申请人存在违规行为，原审法院未依法审查证据即认定被申请人解除合法，属于事实认定错误。


## 二、法律适用错误。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，原审法院未支持申请人赔偿金请求，属于法律适用错误。

……  

此致  
XX市人民检察院  
申请人：张三（签字）  
202X年X月X日  

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