证券公司员工在报备手机号下单时，若面临违规指控，应重点围绕手机号报备的合规性、交易行为的正当性以及是否存在违规操作进行自辩。以下是对此问题的详细分析：

一. 手机号报备的合规性

1. 依据公司规定报备：根据证券行业惯例及公司内部管理规定，员工在入职或手机号码发生变更时，需及时向公司报备其实际使用的手机号码。员工应强调自己已严格按照公司规定，报备了所有实际使用的手机号码，包括报备手机号下单的行为也是基于公司合规要求进行的。

2. 证明报备的及时性和完整性：员工应提供报备记录、邮件通知或公司内部系统截图等证据，证明自己在手机号码发生变更时，已及时、完整地向公司进行了报备。这有助于证明员工在手机号报备方面不存在违规行为。

二. 交易行为的正当性

1. 遵循客户指令下单：员工应强调，自己报备手机号下单的行为是严格遵循客户指令进行的，没有擅自进行交易或违背客户意愿。员工可以提供客户授权文件、交易记录等证据，证明交易行为的正当性。

2. 避免利益冲突：员工应明确表示，在交易过程中，自己严格遵守了证券公司的利益冲突规定，没有利用报备手机号下单的行为为自己或他人谋取私利。这有助于证明员工在交易行为上的合规性。

三. 不存在违规操作

1. 未利用报备手机号进行违规交易：员工应坚决否认利用报备手机号进行任何违规交易的行为，如代客理财、私下交易等。员工可以提供交易记录、监控录像等证据，证明自己在交易过程中始终遵守了证券公司的规定和法律法规的要求。

2. 积极配合公司调查：员工应表示，在面临违规指控时，自己将积极配合公司的调查工作，提供必要的证据和材料，以证明自己的清白。这有助于展现员工的诚信态度和合规意识。

我的观点：在自辩过程中，员工应充分准备证据材料，如报备记录、交易记录、客户授权文件等，以证明自己在手机号报备和交易行为上的合规性。同时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。